top of page

 

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

​

​

 
​

 

​

 
​

 

​

 
 
 
 

 

 

​

​

 

​

Kortom

​

Redenen genoeg om eens in een vijver te vissen die nog niet elke recruiter gevonden heeft. Een vijver vol dikke goudkarpers, klaar om u aangenaam te verrassen.

​

Tot slot

​

Zullen we het woord 'werkloos' afschaffen? En uitspraken als 'zij zit thuis' en 'hij werkt niet' gewoon niet meer doen? Laten we in plaats daarvan actieve termen gebruiken die deze ondernemende, hard aan de weg timmerende werkzoekers veel beter beschrijven. Noem ze werkzoekenden ... werklustigen voor mijn part. Of, nog beter: Waardevolle Werknemers.

redenen om een langdurig werkzoekende in dienst te nemen:

"Langdurig werklozen ... dat zijn toch die inactieve bankhangers die stil zijn blijven staan in hun ontwikkeling en niet meer mee kunnen komen?"

 

Dat is het stigma dat aan werkzoekenden kleeft en waardoor zij achteraan in de rij staan nu de arbeidsmarkt weer aantrekt. Niet alleen jammer voor de werkzoekenden maar ook voor het bedrijfsleven.

 

Als er iemand is die zich voortdurend ontwikkelt, buiten de kaders denkt, telkens verder uit zijn of haar comfortzone treedt en zichzelf en de markt goed kent ... dan is het wel een sollicitant. Hoog tijd dus dat dit negatieve beeld wordt rechtgezet. ​

1. Ervaren sollicitanten kunnen uw bedrijf hoger in de Google zoekresultaten brengen.

Bij elke sollicitatie check ik op LinkedIn wie er bij het bedrijf werken. Wat me opvalt is dat meestal nog niet de helft van de werknemers een account heeft, en daarvan is dan slechts 10% actief. Een gemiste kans, want elke keer als een werknemer actief is op internet komt uw bedrijf ook onder de aandacht ... wat u terugziet in de SEO-statistieken.

​

Ervaren sollicitanten weten als geen ander hoe profileren op Social Media werkt. Zij delen artikelen, vacatures en updates. Ze netwerken en houden dat netwerk warm. Ze zijn actief in online discussiegroepen over hun vakgebied. Actief zijn op Social Media is hun tweede natuur en dat zetten ze graag voort voor en bij uw bedrijf. Staat u binnenkort op de beurs? Hebt u een grote opdracht binnen gehaald? Is er vandaag gebak? Lees het op Twitter.

Bij elke sollicitatie verdiept de sollicitant zich in de organisatie en de mensen die er werken. Vaak houdt de sollicitant er een leuk contact aan over, bijvoorbeeld bij een open sollicitatie. Ervaren werkzoekenden weten intussen goed welke branche hen ligt en zoeken gericht naar ondernemingen waar zij goed bij passen. De kans is dus groot dat zij gesolliciteerd hebben bij (potentiële) klanten of andere bedrijven in de regio die voor u interessant kunnen zijn. Deze kennis en contacten nemen zij mee.

Veel werkzoekenden investeren in opleidingen om hun vakkennis te vergroten. Daarnaast barst het op internet van de gratis online cursussen, blogs en artikelen met de laatste tips en tricks en discussiegroepen van vakgenoten. Wie hebben tijd om al die tips uit te proberen, artikelen te lezen en groepen bij te houden om de fijne kneepjes onder de knie te krijgen? Juist!

Dus zeg nooit meer dat werkzoekenden stilstaan in hun ontwikkeling. Zij zijn experts!

3. Ervaren werkzoekenden hebben veel vakkennis

Werkzoekenden zijn niet bang andere mogelijkheden te onderzoeken, ook als deze mogelijkheden buiten hun comfortzone liggen. Zij zijn gewend aan tegenslagen, durven kritisch naar zichzelf te kijken en nemen feedback ter harte. Voor veranderingen in uw bedrijf schrikken zij niet terug. Stilstand is achteruitgang is een uitdrukking die de sollicitant op het lijf geschreven is.

4. Ervaren werkzoekenden groeien met uw bedrijf mee
2. Ervaren sollicitanten kennen uw klanten, leveranciers en concurrenten
De meerwaarde van de  actieve werkzoekende voor uw onderneming

Angelique is een ondernemende managementassistent/officemanager en ervaringsdeskundige op het gebied van solliciteren en netwerken.

​

Net als vele andere werkzoekers zoekt zij creatief naar mogelijkheden om zich te profileren en haar kennis en vaardigheden te vergroten. Haar ludieke kersenactie is inmiddels landelijk bekend.

​

In haar vrije tijd schrijft zij graag en klust zij aan haar pittoreske woning in West-Graftdijk. Maar nog liever timmert deze vindingrijke doorpakker aan uw weg door haar bevlogenheid in te zetten bij uw bedrijf.

​

Hier leest u welke meerwaarde zij kan bieden voor uw onderneming.

Over de auteur

Ook werklustig?

​

Laat jezelf zien, deel je verhaal en word gevonden. Zo help je mee met het versterken van het imago van de werkzoekende.

​

Heb je ooit in dit schuitje gezeten en herken je jezelf? Ook jouw verhaal willen we graag horen. Dat mag ook anoniem.

 

deel je verhaal

Voor werkgevers

Energieke medewerkers die bovenop de laatste nieuwtjes uit het vak zitten en voor wie ontwikkeling een tweede natuur is geworden.

 

U hoeft niet langer te zoeken; ze zijn hier.

​

Maak kennis met deze toptalenten

Voor werkzoekers en werkvinders
blog
auteur

4

werkzoekers
werkgevers
bottom of page